“今年过年回家吗？”“不回了，响应国家号召。”　

　　“今年过年怎么过？”“留厂，过个‘花样年’。” 

　　简单的询问中，高科华烨集团华兴电子科技有限公司副总经理王勇已经做出决定：今年过年留在长治。 

　　“爸妈，今年过年我不在家，你们照顾好自己，能不外出就别外出啊。” 

　　“我们在家挺好的，不要挂念。” 

　　就地过年，就是过个“健康年”。2月3日，来自四川的王勇通过视频告诉父母自己过年不回家的决定。手机的那头，王勇父母听到儿子不回家的消息，有些许的失落，但更多的是安心；手机这头，王勇眼眶微红。“说不想家，不想父母，那是假话。但为了家人健康，思来想去还是选择在长治过年。”王勇说，“‘就地过年’减少了人员流动，不仅能确保自身安全，也守护了家人健康。到时候发视频给父母拜年，也是别样的温暖。” 

　　就地过年，一样过个“团圆年”。2018年10月，王勇通过网络了解到高科这家在LED行业已经声名显赫的企业，通过招聘来到高科就职。两年多来，王勇见证了高科集团一步步的发展。两年多在高科的奋斗，他已经把这里当作自己的第二个家。“对我来说，长治是他乡也是故乡，跟每天与自己一起打拼的员工们过年，也是一种团圆。”王勇说。 

　　就地过年，也能过个“欢喜年”。今年，高科华烨响应国家号召，在集团范围内提出就地过年的倡议，来自外省的员工纷纷响应，主动提出留守岗位。为了让员工身处异地过一个“有年味、有温度”的新年，高科华烨制定一份事无巨细的生活、精神文化活动方案。从免费就餐服务到阅读、观影、观灯、踏青、滑雪爬山等文体活动；从新年团拜座谈会、春节送礼品红包到包饺子、K歌、棋牌、手工DIY、益智游戏等趣味活动，初一到初五，活动安排得满满当当。 

　　就地过年，还要过个“奋斗年”。走进高科华烨集团各个生产车间，工人们开足马力忙生产，争创新年“开门红”。去年以来，扩产能、忙招人、赶订单是高科华烨发展的主旋律。“这两天又新到100多台封装焊线设备。”王勇说，“春节娱乐之余，我想提前把设备调试到最佳状态，年后以最快的速度进入生产状态。” 

　　今年就地过年，来日更好团圆。“等到年后，疫情形势稳定，集团还将给外地留厂过年的员工安排假期，分批回家探亲，等到那时，团圆的滋味才更甜！”王勇说。